UNGDOMSARBETSLÖSHET
Tekniken viktigare än attityder och utbildning
Att ungdomsarbetslösheten är stor är ingen hemlighet och förslagen
tycks vara många hur man ska komma till rätta med den.
Vissa omständigheter tycks peka på att man inte analyserar grund-
problemen fullt ut och därför blir många åtgärder verkningslösa.
Många åtgärder bygger på rent tekniska/ekonomiska aspekter där man
vill påverka arbetslösheten genom att påverka efterfrågan och utbud av
arbetskraft.
Självklart rätt tänkt i teorin men om det finns vissa grundproblem som gör
dessa åtgärder mindre framgångsrika bör man kanske ta sig an grundpro-
blemen.
Två mycket tydliga grundproblem är attityder och utbildning.
Nyligen kom en rapport som visade på svårigheterna att få arbetskraft inom
vissa områden och detta löste man genom att ta in "polacker" mm. Det rör sig
om bland annat trädplantering, bärplockning, diskning mm m.
Ett antal arbetslösa ungdomar intervjuades med anledning av detta och de
angav flera skäl till att de inte ville ta dessa arbete.Det ville bara anta arbete
som var "roligt", "gav trevligt socialt utbyte", "innehöll möjlighet till re-
sor" mm mm.
Om vi bygger upp och accepterar strukturer på arbetsmarknaden där dessa
attityder och värderingar tillåts råda och man ändå erbjuds arbetslöshetser-
sättning (motsv) så kommer aldrig några åtgärder att bli verkningsfulla där
man försöker påverka efterfrågan och utbud.
Det som också behövs är en lösning på grundproblemet, jobb ska an-
tas även om den arbetssökande inte tycker jobbet är "roligt".
Nordenchefen för Dettsche Bank, en svensk, har stora erfarenheter av utbild-
ningsnivån och kvaliten på unga arbetssökande från olika länder. Svenskar
beskrev han som:
Dåligt förberedda, fel mentalitet och ofta på fel plats. Han menar att stu-
denterna från Sverige, och övriga Norden för all del, inte håller måttet.
Han beskriver dem också som att de ofta byggt upp en mental bild av sig
själva som visar något annat än vad man är.
Kan det möjligen vara en av orsakerna till att vissa/många) inte tar vissa arbe-
ten ?, de anser sig för kvalificerade utan att vara det ?
Det är heller ingen hemlighet att det kommer ständiga rapporter om att vissa
branscher inte hitter rätt kompetens. Utbildningssystemhet tycks ge för låga
utbildsningsnivåer och ofta inom fel områden.
Någon borde ju rimligen ha ett ansvar för att det blivit ett så stort och gene-
rellt problem. Det finns ju länder som lyckats bättre.
Att generalisera är både fel och farligt men:
Om dessa attityder och denna utbildsningsnivå är så vanligt förekommande
att det ses som ett rekryteringsproblem, då är det ett problem.
Detta problem upphör inte att existera bara för att det finns många duktiga och
seriösa också.
Att arbetssökade inte "håller måttet" kan aldrig lösas med tekniska lösningar
som syftar till att förändra efterfrågan och utbud.
MYCKET TYDER PÅ ATT VI MÅSTE FÖRÄNDRA SYNEN PÅ OSS SJÄLVA, IDAG
FINNS DET INTE MYCKET SOM TYDER PÅ ATT VI KLARAR DETTA.
Är vi bäst så är vi bäst, sedan får andra säga vad de vill.
Aldrig i livet,helst vill jag inte arbeta alls, men måste
jag arbeta vill jag bli skådespelare eller programledare.
AE
Kommentarer
Trackback
